人事管理中技巧考核可以使用钉钉吗

人事管理中技巧考核可以使用钉钉吗
这个问题很多人想用系统解决,但实际这并不是一个系统的问题。
更多是企业缺乏指标的问题,也就是说,如果企业有足够的资格做绩效考核时,使用Excel表格做技巧考核都可以做,为什么钉钉不可做呢?
那么使用Excel统计和使用钉钉的区别是什么?
证据,也就是我们常说的工作记录作为指标的依据。比如业务人员今天的客户拜访数量,通过考核跟进记录的数量来决定,但这似乎有点牵强,因为员工主动汇报的内容,除了销售额外,其他的主动汇报是不可靠的,更不应该用来作为考核指标。
也就是说,如果论考核拜访数量,还不如看电话通话次数,这个还能录音统计,拜访数量,不可能找个人跟着查看,因此有效的指标是第一位。
谈到这里大家应该清楚,使用系统解决的一般不是这一类指标。对于销售,可能我们记录业绩,客户资料新增数量这些还较为真实,没办法作假。
以上是百知巴巴原创,使用钉钉解决人事管理的绩效考核,可行,但并不是完美的。关注百知巴巴,跟着百知巴巴学习钉钉部署,可以解决这些问题。

百知巴巴的部署技术展示均在头条号,需要百知巴巴为您部署,拨打0312-4173206,17600182511

点击此处,在百知巴巴官方店铺购买学习资料和服务!

钉钉部署 » 人事管理中技巧考核可以使用钉钉吗

发表评论